Calcular mi liquidación
Se hace en: Ministerio del Trabajo (sueldos, contratos y reclamos laborales)
- Cuánto cuestaNada. Reclamar en el Ministerio del Trabajo es gratis.
- Cuánto se demoraEl empleador tiene un plazo corto para pagarte (las fuentes oficiales hablan de 15 a 30 días). Si pasa un mes sin pago, puedes denunciar.
- En línea o presencialEl empleador registra el acta de finiquito en línea. Si no te pagan, denuncias en persona en el Ministerio del Trabajo.Ir a la página oficial
En pocas palabras
Al salir de tu trabajo te deben pagar los días trabajados, las vacaciones no tomadas y los décimos que te deban. Si renuncias por escrito (desahucio) o terminan de mutuo acuerdo, se suma el 25 % de tu sueldo por cada año. Si te despiden sin causa, además te deben una indemnización: mínimo 3 sueldos.
Revisado el 11 de noviembre de 2026 con la fuente oficial: Ministerio del Trabajo.
Calculadora de liquidación
Lo que te deben pagar al salir de tu trabajo, según cómo terminó.
- Días de sueldo pendientes
- Vacaciones no tomadas
- Décimo tercero que te deben
- Décimo cuarto que te deben
- Bonificación por desahucio (25 % por año)
- Indemnización por despido intempestivo
- Total aproximado
¿Quieres ver todo junto? Usa Calcula todo tu sueldo: horas extra, IESS, décimos y fondos de reserva con tus datos una sola vez.
La liquidación es el dinero que te deben pagar cuando sales de un trabajo. Se paga una sola vez, al final. El documento donde se anota se llama acta de finiquito.
Cuánto te toca depende de cómo terminó tu trabajo: si renunciaste, si terminaron de mutuo acuerdo o si te despidieron.
Renuncia, desahucio o despido intempestivo
| Qué es | Bonificación por desahucio | Indemnización por despido | |
|---|---|---|---|
| Renuncia con desahucio | Tú avisas por escrito que te vas, al menos 15 días antes | Sí: 25 % de tu último sueldo por cada año | No |
| Mutuo acuerdo | Tú y tu empleador deciden terminar | Sí: 25 % de tu último sueldo por cada año | No |
| Despido intempestivo | Tu empleador te despide sin una causa legal y sin trámite | Sí, si trabajaste un año o más | Sí: mínimo 3 sueldos |
- Desahucio es la palabra legal para tu aviso de renuncia por escrito. Puede ser por medios electrónicos. El empleador puede aceptar que salgas antes de los 15 días.
- Intempestivo quiere decir de repente, sin aviso ni causa legal.
- Si tu empleador tiene una causa grave (por ejemplo, faltas repetidas sin justificar), puede pedir un visto bueno al Ministerio del Trabajo. Es otro caso: si se lo aprueban, no te paga indemnización.
Qué te deben pagar en todos los casos
- Los días trabajados que no te han pagado. Cada día vale tu sueldo dividido para 30.
- Las vacaciones no tomadas. Son 15 días por año. Desde el quinto año en la misma empresa se suma un día más por cada año. Cada día vale tu remuneración (sueldo más horas extras y comisiones normales) dividida para 30.
- El décimo tercero y el décimo cuarto que te deban, en proporción a lo trabajado. Si te los pagaban cada mes, ya no te deben nada por eso.
- Los fondos de reserva del último mes, si te los pagaban en tu sueldo y faltaba alguno.
Cuánto es la bonificación y la indemnización
Bonificación por desahucio: 25 % de tu último sueldo por cada año trabajado en la misma empresa.
Indemnización por despido intempestivo:
- Hasta 3 años de trabajo: 3 sueldos.
- Más de 3 años: 1 sueldo por cada año, con un máximo de 25 sueldos.
- Un pedazo de año cuenta como año completo. Por ejemplo, 5 años y 2 meses cuentan como 6 años.
El sueldo que se usa es el que ganabas al momento de salir, con horas extras y comisiones normales.
Ejemplos con números
Ana ganaba 600 USD al mes y trabajó 2 años y 4 meses. Le deben 10 días del último mes y 15 días de vacaciones. Le pagaban los décimos cada mes.
| Si renunció con desahucio | Si la despidieron sin causa | |
|---|---|---|
| Días trabajados (600 / 30 × 10) | 200 USD | 200 USD |
| Vacaciones (600 / 30 × 15) | 300 USD | 300 USD |
| Bonificación (25 % × 600 × 2 años) | 300 USD | 300 USD |
| Indemnización (2 años y 4 meses: 3 sueldos) | No aplica | 1 800 USD |
| Total | 800 USD | 2 600 USD |
Otro ejemplo: Luis ganaba 800 USD y trabajó 5 años y 2 meses. Lo despidieron sin causa. Su indemnización es de 6 sueldos: 800 × 6 = 4 800 USD. Su bonificación es 25 % × 800 × 5 años = 1 000 USD. A eso se suman sus días, vacaciones y décimos pendientes.
Usa la calculadora de arriba para hacerlo con tus números.
Casos especiales
- Periodo de prueba: dura máximo 90 días, en el primer contrato indefinido. Cualquiera de los dos lo puede terminar libremente, sin indemnización.
- Embarazo: el despido de una trabajadora embarazada, o por su maternidad, no tiene efecto. Si decide no volver, le corresponde un año de sueldo además de la indemnización normal.
- Dirigentes sindicales: tienen la misma protección mientras ejercen su cargo.
En estos casos, pide asesoría en el Ministerio del Trabajo o un abogado gratis en la Defensoría Pública.
Lo que necesitas
Marca cada cosa cuando la tengas lista. Se guarda solo en tu celular o computadora.
No tienes que hacer un trámite para recibir tu liquidación. Tu empleador debe:
- Hacer el acta de finiquito en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo.
- Firmarla contigo y pagarte.
- Subir el acta firmada y el comprobante de pago al sistema.
Tú necesitas:
- Tu cédula.
- Si renuncias: tu carta de renuncia (desahucio) por escrito, con al menos 15 días de aviso. Guarda una copia firmada o el correo de envío.
- Tus roles de pago, para revisar los valores.
Paso a paso
- Si renuncias, entrega tu aviso por escrito al menos 15 días antes de tu último día.
- Calcula lo que te toca con la calculadora de arriba.
- Revisa el acta de finiquito que te entregue tu empleador. Compara cada valor con tu cálculo.
- Si estás de acuerdo, fírmala y recibe tu pago.
- Si no te pagan o faltan valores, presenta una denuncia en el Ministerio del Trabajo (ver abajo).
Atención
No firmes el acta de finiquito si no estás de acuerdo con los valores o si todavía no te pagaron. Primero pregunta en el Ministerio del Trabajo.
Errores comunes
- Renuncia siempre por escrito. Sin aviso escrito no hay desahucio, y puedes perder la bonificación.
- Guarda tus roles de pago y tu contrato. Son tu prueba si hay un reclamo.
- Revisa si te pagaban los décimos cada mes. Si sí, no te deben décimos en la liquidación.
- No aceptes “renunciar” si en realidad te están despidiendo. Si firmas una renuncia, pierdes la indemnización por despido.
- Cuenta bien los años. Para la indemnización, un pedazo de año cuenta como año completo.
- Después de salir, revisa si puedes cobrar tus fondos de reserva del IESS.
Más detalles: costo, tiempo y dónde hacerlo
Cuánto cuesta
Nada. Registrar el acta de finiquito no tiene costo, y reclamar en el Ministerio del Trabajo es gratis.
En línea o en persona
Si no te pagan la liquidación, puedes denunciarlo gratis en el Ministerio del Trabajo:
- En persona: en las oficinas del Ministerio del Trabajo, de lunes a viernes de 08h00 a 16h45. Llenas y firmas un formulario de denuncia. No necesitas abogado.
- Para consultas (no para denunciar): la línea gratuita 1800 266 822 o el correo informacion@trabajo.gob.ec.
El Ministerio cita a tu ex empleador a una audiencia con un inspector del trabajo para buscar un acuerdo de pago. Mira cómo denunciar paso a paso. La lista de oficinas está en la ficha oficial de denuncias de ex trabajador.
Para un juicio laboral puedes pedir un abogado gratis en la Defensoría Pública.
Cuánto se demora
- El empleador tiene un plazo corto para pagarte y registrar el acta de finiquito. Las fuentes oficiales hablan de 15 a 30 días.
- Si pasa un mes y no te paga, puedes denunciarlo gratis en el Ministerio del Trabajo.
Fuentes oficiales
- Código del Trabajo (última reforma 1-II-2023), artículos 15 (periodo de prueba), 69 y 71 (vacaciones), 76 (vacaciones no gozadas), 113 (décimo cuarto proporcional), 169 (causas de terminación), 172 (visto bueno), 184 (desahucio), 185 (bonificación y liquidación en 15 días), 188 (indemnización) y 195.1 a 195.3 (despido ineficaz) (Ministerio de Defensa, copia del texto vigente)
- En caso de despido intempestivo, ¿qué rubros se deben tomar en cuenta en la liquidación? (Ministerio del Trabajo)
- En caso de liquidación del negocio, ¿cómo finaliza la relación laboral? Bonificación por desahucio del art. 185 (Ministerio del Trabajo)
- Registro de actas de finiquito por parte del empleador en el SUT: plazo para el pago, gratis (gob.ec, actualizado el 01/01/2026)
- ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido intempestivo? (Defensoría del Pueblo)
- Denuncias laborales de ex trabajador bajo Código de Trabajo, ficha MT-030-03-03: denuncia en persona, audiencia; 1800266822 para consultas (gob.ec, actualizada el 31/03/2026)
- Informe de aportes ciudadanos 2025: cobro de liquidación, denuncia y audiencia ante un inspector (Ministerio del Trabajo)
Preguntas frecuentes
¿Qué es el desahucio?
Es el aviso por escrito con el que tú le dices a tu empleador que vas a dejar el trabajo. Se da al menos 15 días antes de salir. Te da derecho a una bonificación del 25 % de tu último sueldo por cada año trabajado.
¿Si renuncio me pagan algo?
Sí. Te pagan los días trabajados, las vacaciones no tomadas y los décimos pendientes. Si renuncias con aviso escrito (desahucio), también la bonificación del 25 % por cada año. No te pagan indemnización por despido.
¿Cuánto me toca si me despiden sin causa?
Hasta 3 años de trabajo, 3 sueldos de indemnización. Desde ahí, un sueldo por cada año, máximo 25. Un pedazo de año cuenta como año completo. Además, la bonificación por desahucio y el resto de tu liquidación.
¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para pagarme?
Un plazo corto para pagarte y registrar el acta de finiquito: las fuentes oficiales hablan de 15 a 30 días. Si pasa un mes y no te paga, puedes denunciarlo gratis en el Ministerio del Trabajo.
¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba?
En el periodo de prueba (máximo 90 días), tú o tu empleador pueden terminar el contrato libremente, sin indemnización. Igual te deben los días trabajados y la parte proporcional de vacaciones y décimos.
¿Me pueden despedir si estoy embarazada?
No. La ley dice que ese despido no tiene efecto (es ineficaz). Si te despiden, busca asesoría: puedes pedir volver al trabajo o una indemnización mayor.
¿Qué hago si no me pagan la liquidación?
Denúncialo gratis en el Ministerio del Trabajo. La denuncia se pone en persona, en sus oficinas, y no necesitas abogado. Para consultas puedes llamar a la línea gratuita 1800 266 822. Para un juicio puedes pedir un abogado gratis en la Defensoría Pública.
¿Te sirvió? Compártelo por WhatsApp
Compartir por WhatsApp